{"id":1016,"date":"2025-03-24T03:04:52","date_gmt":"2025-03-24T03:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/infoibera.net\/?p=1016"},"modified":"2025-03-24T03:04:52","modified_gmt":"2025-03-24T03:04:52","slug":"acuerdo-en-paritaria-tassano-anuncio-un-aumento-del-52-en-el-basico-durante-el-ano-y-subas-en-pluses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoibera.net\/index.php\/2025\/03\/24\/acuerdo-en-paritaria-tassano-anuncio-un-aumento-del-52-en-el-basico-durante-el-ano-y-subas-en-pluses\/","title":{"rendered":"ACUERDO EN PARITARIA: TASSANO ANUNCI\u00d3 UN AUMENTO DEL 52% EN EL B\u00c1SICO DURANTE EL A\u00d1O Y SUBAS EN PLUSES"},"content":{"rendered":"\n

El intendente inform\u00f3 que se incrementar\u00e1 el sueldo b\u00e1sico en tres tramos: un 30% ya en marzo, un 12% en julio y un 10% en noviembre. Tambi\u00e9n habr\u00e1 aumentos en los tres adicionales mensuales que abona el Municipio. En ambos rubros, la mejora acumulada ser\u00e1 del 52%. Adem\u00e1s, aumentaron las asignaciones familiares y acordaron mejoras laborales.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este viernes, el intendente Eduardo Tassano anunci\u00f3 importantes aumentos salariales para los trabajadores municipales que se aplicar\u00e1n a lo largo de este a\u00f1o, establecido en un acuerdo alcanzado en Mesa Paritaria con la Asociaci\u00f3n de Obreros y Empleados Municipales (AOEM).
Como se sostuvo a lo largo de su gesti\u00f3n al frente del Municipio, para defender el salario de los agentes ante la inflaci\u00f3n y los avatares de la econom\u00eda argentina, desde este espacio de di\u00e1logo y consenso que representa la paritaria se defini\u00f3 las mejoras salariales y laborales a aplicarse durante el 2025 en tres tramos.
Habr\u00e1 entonces un incremento en el sueldo b\u00e1sico y en todos pluses, totalizando en ambos rubros una suba acumulada del 52%. La medida se aplicar\u00e1 en los dos conceptos con los mismos porcentajes de incrementos asignado para cada tramo de suba.
Espec\u00edficamente, el aumento en el b\u00e1sico para este a\u00f1o ser\u00e1 del 30% ya en marzo; luego, en julio subir\u00e1 otro 12% y finalmente en noviembre un 10%.

PLUSES
Tambi\u00e9n se incrementar\u00e1n los pluses que abona mensualmente el Municipio capitalino y que en el caso de los agentes de planta y contratados ya son de car\u00e1cter remunerativo y bonificable, a partir del nuevo escal\u00f3n municipal.
Las mejoras se dar\u00e1n de esta manera:
El primer plus, que actualmente es de $60.000 aumentar\u00e1 en marzo a $78.000; en julio se ri\u00e1 a $85.200 y en noviembre llegar\u00e1 a $91.200.
El segundo plus, que hoy est\u00e1 en $14.500, se incrementar\u00e1 en marzo a $18.850; en julio pasar\u00e1 a ser de $20.590 y en noviembre se ir\u00e1 a $22.040.
El tercer plus, que actualmente en $18.500, pasar\u00e1 en marzo a ser de $24.050; en julio, se ir\u00e1 a $26.270 y en noviembre llegar\u00e1 a $28.120.
De esta manera, los tres pluses que hoy suman $93.000 por mes, totalizar\u00e1n en marzo $120.900; en julio pasar\u00e1n a sumar $132.060 y en noviembre llegar\u00e1n a $141.360 como total mensual.

NEIKE
En la misma paritaria se resolvi\u00f3 para este a\u00f1o un aumento para los beneficiarios del programa de capacitaci\u00f3n laboral Neike Chamigo, quienes tambi\u00e9n perciben los complementos salariales. As\u00ed, con todos los pluses del mes, en marzo los beneficiarios totalizar\u00e1n un ingreso de $174.900; en julio ir\u00e1 a un total de $191.560 y en noviembre llegar\u00e1n a $205.060.

ASIGNACIONES FAMILIARES MUNICIPALES
Otro punto importante acordado en la reuni\u00f3n de este mediod\u00eda fueron las mejoras en las asignaciones familiares.
As\u00ed, se aument\u00f3 la asignaci\u00f3n por hijo a $60.000; la ayuda escolar pasa a $150.000; la asignaci\u00f3n prenatal a $60.000; matrimonio o uni\u00f3n convivencial estar\u00e1 en $87.500; asignaci\u00f3n por adopci\u00f3n, $350.000; asignaci\u00f3n por nacimiento en $58.500; y asignaci\u00f3n por hijo con discapacidad en $170.000.
Se especific\u00f3 que los valores podr\u00e1n ser revisados en el mes de agosto del presente a\u00f1o.

MEJORAS LABORALES
Adem\u00e1s, se acord\u00f3 continuar con los concursos de pases a planta permanente (como el que est\u00e1 en vigencia actualmente, por un pedido anterior) y los procesos para la designaci\u00f3n de cargos jer\u00e1rquicos en las diferentes \u00e1reas.
Asimismo, se ratific\u00f3 la continuidad de cursos de capacitaci\u00f3n permanente para todos los agentes municipales; ello, siempre con el objetivo de generar su desarrollo personal y modernizar la administraci\u00f3n municipal.
Finalmente, consensuaron mantener una mesa de trabajo para el an\u00e1lisis de factibilidad de nuevas modalidades laborales que impliquen reducci\u00f3n de carga horaria, formas no presenciales o mixtas, trabajo por resultados u objetivos u otras que surjan, \u201cpropendiendo a un trabajo m\u00e1s eficiente y efectivo que mejore la calidad de vida de los agentes en su salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica\u201d, indicaron.

PRESENCIAS
La Mesa Paritaria fue encabezada por el secretario de Coordinaci\u00f3n de Gobierno, Hugo Calvano y el secretario de Hacienda, Guillermo Corrales, adem\u00e1s de los subsecretarios de Hacienda, Fernando Cunha; Modernizaci\u00f3n, Cruz Sivero; y de Relaciones Laborales y Gesti\u00f3n del Agente Municipal, Leticia Radke.
Mientras que por el Concejo Deliberante estuvo representado por las concejalas Gabriela Gauna, Cecilia Ojeda y la secretaria del HCD, Marta Ramchanko.
En tanto que, por la AOEM participaron del encuentro el secretario general, Rodolfo Medina;
el secretario gremial Walter G\u00f3mez; el de Finanzas Carlos Meza; el Administrativo y de Actas Miguel Vanderland; el de Cultura y Capacitaci\u00f3n, Cristian S\u00e1nchez; y la vocal M\u00f3nica Rivarola.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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